看完这 7 组数据 你会明白寒冬后的黄金招聘月有什么不同

本篇文章3052字，读完约8分钟

去年这个时候，“互联网加”的概念正式出现在政府工作报告中，这进一步催化了风险投资热和传统产业的转型浪潮。2015年上半年疯狂的网络圈就像一个大梦，2015年下半年的冬天见证了新一轮的重生和死亡。目前，3月份的黄金招募季节已经如期到来。在整个社会就业压力巨大的背景下，互联网+依然是2016年最大的就业热点。老板直接雇佣并查看网通的大数据分析，希望能给你提供一些参考。

1.在动荡时期仔细选择领域:o2o的未来是不确定的，智能硬件和数据服务充满信心

从去年7月到今年2月，互联网加热门领域的四大雇主和人才的预期薪酬水平明显存在差异。o2o、电子商务、智能硬件和数据服务领域求职者的预期薪资在7月份接近，在寒冷的冬天，从8月到9月开始出现分化。截至2016年2月，希望进入o2o领域的人才的预期工资中位数下降了近20%，电子商务和数据服务下降了7-8%，而智能硬件领域在整个寒冷的冬天保持稳定，自2016年以来略有上升。

除了在资本市场的表现，求职者希望工资水平是这个行业的另一个风向标。在当前的市场中，热情的变化可能会在几个月之内明显区分具有相似资质的求职者的价值和机会，这在非技术岗位上更为明显。

2016年，智能硬件/虚拟现实/增强现实行业似乎正遭遇龙卷风，而o2o行业在经历了大量死亡后，今年正面临艰难的重组和探索过程。求职者的自我评价从侧面反映了这种判断。

好消息是，该行业的总体薪资预期正在缓慢恢复，并且有迹象表明，该行业正在解冻。对于求职者来说，避免风险和遇到困难是可以接受的。对于企业来说，如何在低谷期或上升期根据市场情况做好薪酬管理，是在旺季以合理的成本招聘到可靠人才的关键。

2.每个人都很穷，但游戏、互联网金融和企业服务行业对高级人才更挑剔

我们观察到，自去年8月以来，互联网企业的整体招聘薪资预算一直在持续下降。截至今年1月，行业平均水平较8月下降了16.8%。“所有网民都是土豪”的神话正在被打破——当然，这实际上是遏制价格过高现象的一种表现。在这轮薪酬自我调整中，高端人才没有受到很大影响，中低层岗位的薪酬泡沫得到了一定程度的释放。

如果目前的跳槽和求职目标主要是加薪，而当行业整体形势仍不稳定时，如果不是一天不换工作，就很难睡觉和睡觉。你可能希望沉下你的心，锻炼你的内在力量，然后在行业复苏后跳起来。

在目前的互联网+市场中，不同子行业的人才需求结构存在很大差异。对比2016年2月和2015年7月的薪资水平，我们可以看到游戏、互联网金融和企业服务行业在寒冬开始之前和之初都完成了一场人才竞争。在过去的几个月里，中低层岗位的工资波动不大，但11月份以后，高级技术和产品岗位(5年以上工作经验)明显收缩，导致行业工资大幅下降。

在黄金招聘季节，这些有前途的行业将继续保留高端人才，但标准将更加严格，人才壁垒将会建立。挑战稀缺，或者在广阔的世界中有所作为，这取决于个人的选择。

3.哪个职位加薪幅度最大，最受欢迎:代码字和算术

通过观察2015年1月至今的简历数据，我们列出了今年网络圈跳槽和加薪幅度最高的十大工作。毫不奇怪，技术职位占据了半边天。

同时，从网络和老板的直接雇佣来看，内容运营和新媒体帖子的流行以及高端人才的稀缺将是2016年人才需求的最大特点之一。这一现象与传媒业面临的变化、内容创业的热情以及企业品牌推广渠道的转变相对应。它的加薪幅度甚至超过了产品经理，位列前十名。

老板直接雇佣的用户行为从另一个方面证明了这一观点。进入2016年以来，无数的老板赢得了高级文案和内容操作人才的红眼。2月份，招聘人员主动与这两类人才聊天的频率比去年7月分别增加了358%和257%。大多数最活跃的招聘者来自员工不到500人的中小型公司。相关的活动策划职位也相当受欢迎，增加了140%。

老板直接雇佣在最后一篇文章中提到，“兔子”公司目前更有可能实现大发展。代表技术，核心技术。对于许多以数据为生的公司来说，搜索算法工程师和数据分析师已经成为核心人才。看着打破脑袋的老板，数据工程师迎来了他们自己的春天。

这一观察揭示的另一个趋势是，从核心热门岗位开始，求职者的甲方市场正在扩散和形成。优秀的人才需要老板出来真诚地邀请他们。

4.避免频繁跳槽，因为你既不能加薪也不能升职

有一群人总是在寻找“更合适的工作机会”，而且每项工作都做了不到一年。尽管跳槽是提高工资和职位的速效药，但频繁跳槽往往弊大于利。Boss观察到，从2015年到现在，96.7%的求职者在最后一份工作后一年内又换了工作，月薪不到8000元，而且几乎所有最新的工作都是基础工作。

从加薪中也可以清楚地看出，在前一份工作中工作时间更长的求职者在换工作时会有更大的讨价还价的空空间。职业忠诚在求职中变得越来越重要。

5.那么谁最愿意在企业中使用几年的经验呢？答案是3-5年

互联网行业竞争激烈，“招聘和使用”是初创企业和中小企业的一项重要雇佣原则。我们观察到，在过去的一年中，老板在平台上联系的求职者中有75.3%有3年以上的工作经验，50.8%有3-5年的工作经验。处于这个职业阶段的人拥有最多样化的机会和工作选择，也是大多数企业人才结构的重要组成部分。

然而，在每个初创公司都缺少首席技术官的时候，英美资源集团和独角兽公司都在争相寻找高水平的技术人才，经验就是财富。在2015年最受欢迎的100名工程师中，40.5%的人工作超过6年。

6.初创公司可能会培训更多的人，但青少年和明星公司的强势地位确实会加分

尽管“小池塘里的大鱼”正成为越来越多年轻人的选择，但平台效应在帮助职业发展方面仍然很强大。背景和资源对普通求职者和企业家都至关重要。

过去一年，老板直接雇佣平台上最受欢迎的牛有63.7%来自拥有1000多名员工的大型企业。除了蝙蝠员工之外，美团、饥饿等独角兽公司的人才也很受欢迎。他们的大部分背景都是公司里的强势职位，比如百度的技术、腾讯的产品和美团的推广。

7.能力匹配的艺术:在寒冷的冬天，中型公司的人才需求波动较小，提供更多的高级职位

许多有一定实力的互联网求职者在换工作时喜欢走两个极端，要么去蝙蝠公司赚钱，要么加入创业公司获得选择权和头衔。事实上，如果能力只是介于普通和优秀之间，两者都不一定是最好的选择。当资本的寒冬到来时，我们目睹了初创企业成批死亡的场景。我们观察到，自2015年8月以来，大多数互联网公司的工作需求开始呈现下降趋势，尤其是员工不足100人的初创企业。

截至2015年12月，初创公司的人才需求下降了40.1%，这在很大程度上是由于破产浪潮和小公司的裁员。与初创公司和拥有1000多名员工的大型企业相比，在寒冷的冬天，中型企业的工作需求趋势更加稳定，反映出对恶劣环境的敏感度较低。

我们还发现，上一份工作是在一家中型公司，并且任职时间超过2年的20.7%的换工作人员的职位级别为经理或以上，这明显高于拥有1000名以上员工的大型企业。自去年7月以来，拥有100-499名员工的中型企业已经开设了更多高级职位。合理地评价自己的能力，在一个合适规模的企业中努力工作，可能对职业发展更有好处。

黄金招募季节已经开始。无论你有跳槽的想法还是招聘的需要，欢迎你来参加3月9日开始的第二届老板厕所招聘节。

原创文章，作者:老板直接雇用，如果转载，请注明出处:http://36kr/p/5044062

“读完这篇文章还不够吗？如果你也开始创业，希望你的项目被报道，请点击这里告诉我们！”