【要闻】中纪委机关报刊文：“带病提拔”频现，干部人事制度缺陷明显

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重复的“提拔老毛病”反映了选人用人的突出问题，反映了干部人事制度的明显缺陷 有些被处罚的贪婪官员违法犯罪早就露马脚，在当地受到“潮”般的恶评，但被提拔后继续受到重用 把坏人看作人才的状况屡次发生，对党的信用和形象的杀伤力极大 批评人物，识别干部并不容易，但即使有点贪婪的高官被检举，也有人长期违反纪律，没有被中断过，为什么能年年合格，生病被提拔，走绿色道路，青云笔直，令人困惑。 这真是对分辨力、评价力的讽刺 知道人的善任，确实不容易 人是最富有变化的，有时这个变化连自己都很难注意到，别人更难看清。 顾炎武关于如何选择大臣说:“杜黄裳，元和的名相，富有讽刺。 卢怀慎，开元的庸臣，因清贫获奖 “杜黄裳是唐的名相，死了才知道是大贪婪。 据说卢怀慎一当官员就只能“伴食”，清廉清白令人敬佩。 这里的人和事，我们不予评价 只是，我想说不要对人的多方面复杂的认知过于自信 另一方面，更值得警惕的是，如果“带病提拔”只是案例，这是可以理解的。 问题是，在我们调查的大事件的重要事件中，“提拔疾病”的人数不少，可以说是现象:被提拔被重用时有违反纪律的旧事件，或者疯狂地继续违法犯罪。 经验表明，一次复发的问题，如果不是偶然的话，恐怕已经有严重的病灶了，必须考虑根治对策。 提拔干部当然要考察，这是不言而喻的 党政干部选拔录用条例修改了几次，对考察环节有更科学、详细的规定，如果按照程序、标准认真操作，就不应该有大的过失 问题在哪里？ 其中之一是结论先行，考察过度 考察干部当然要由班子成员研究，特别是第一领导提出提案候选人 为了不被一个体计算，条例对提名程序有确定的制度要求 但是，在一些地方和机关，调查事业多通过考察印证了主要领导完成录用干部的意图，主要领导认识到使用者的正确性 如你所见，在某个地方或职场，考察的步骤马虎、轻率，接近儿戏 有上午来的，也有下午去的 有人坦率地说:“你认为某某同志有什么好处？ “召开了应该召开的会议。 该找的人找了。 该走的程序走了。 一切仅限于“打开”、“找”、“走了”，至于是否是真的，那很难说 几年或几个月后，一些干部发生了东窗事件，看了当时的考察报告，当事人感到脸红 其二，担心很多，经常是违心的话。 考察不严密，影响着干部群众的心理状态 应该说最了解情况的是和被考察者朝夕在一起的同事 为什么不想反映真相？ 如果是反映出来的问题，恐怕不会被认真对待，也会被当事人知道，会导致麻烦吗？ 事实上，有些被处罚的贪婪官员违法犯罪早就出现了马脚，在当地受到“潮”般的恶评，但被提拔后继续被重复使用。 把坏人看作人才的状况屡次发生，对党的信用和形象的杀伤力极大 "行有素履，事有成迹. " 一个人走什么路，做什么，周围的人心里数着 当然，无论多么精明的人，有时也会转移视线。 再好的制度也不完美 但是，反复出现的“老毛病提拔”反映了选人用人的突出问题，反映了干部人事制度的明显缺陷 处理这个问题需要多方面加大力度 例如，必须将“顶级”的选择者的使用者理解为个人的专属业务区域，将“顶级”的摄影板理解为正确的集中 这些隐藏的危险不能消除，必须带病提拔 例如，实施更具操作性的“问责”，继续将“持病提拔”列入问题列表等，让人们真正把考察称为考察，而不是姿势和说法。 调查其优劣，调查真伪:不仅要看优点，也要看缺点。 除了看成绩，还必须排除患者 千万不要开“把坏人当人才”的玩笑 (本文来自澎湃信息，越来越多的原始信息请下载《澎湃信息》app )