英加·比尔:男女同工同酬不能仅靠法律来实施。女性也被要求与之斗争。

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英加·比尔:男女同工同酬不能仅靠法律来强制执行，但妇女也需要与之斗争。

2019年12月7日，由财经杂志主办的三亚财经国际论坛今天在三亚举行。伦敦商业咨询委员会成员、劳埃德保险公司首席执行官英加·比尔在会上表示，男女同工同酬不能仅靠法律来强制执行，但女性也需要抗争。

例如，她说在英国，男女同工同酬已经写入法律，但在英国社会仍然存在同工同酬的情况。根据英国2018年的数据，男女工资差距为9.6%。她认为，因为男性和女性尚未实现完全平等，女性此刻也应该努力推动变革。

Inga BEALE说，她在英国成立了一个30%的俱乐部，并敦促大型企业的董事会自愿承诺30%女性成员的目标。“我们每年都进行审计，这是第四年了，现在我们已经取得了真正的进展。几乎33%的董事会成员是女性。”她说，“我希望越来越多的高级领导人是女性。只有这样我们才能看到越来越多的变化。”(编者/袁昌友)